¿QUÉ ES LA CICE?
La CICE es un programa de especialización profesional para Coaches certificados.
La única formación comprometida con desarrollar Coaches Profesionales capaces de comercializar su oferta, producir satisfacción en sus clientes y expandir su identidad en el mercado.
Su enfoque parte del Modelo de Gestión Ontológica aplicado a las organizaciones y a los largo de los años ha transformando y enriqueciendo con los aportes de la navegación de los estados de ánimo y las metodologías ágiles.
La Certificación Internacional de Coaching Ejecutivo es una formación de especialización dirigida a Coaches certificados para desarrollar habilidades y sensibilidades necesarias con el fin de:
- Desarrollar una identidad profesional y relevante en los mercados en que operan.
- Realizar ofertas respaldadas y valiosas conectadas con los desafios del cliente.
- Comercializar una habilidad con potencial de agregar un alto valor en el mundo organizacional.
- Pertenecer a la Comunidad de Coaches Ejecutivos CICE.
SUS CREADORES
La CICE fue cocreada por Ivonne Hidalgo Díaz y Marina Rogow en Mayo del 2012.
Se impartió hasta el 2015 de manera presencial en Venezuela, Argentina, Chile, Perú, México, Colombia.
Desde 2015 el programa ha sido transformado por Marina Rogow en una experiencia de aprendizaje y transformación 100% virtual. Y se ha ido nutriendo de nuevos aportes filosóficos y experiencias reales de distintos clientes y empresas. Esto nos permite, sumar a la experiencia de formación pluralidad y la multiculturalidad y nos abre posibilidades de crear redes y alianzas de proyectos a escala regional.
Contamos con más de 700 egresados de distintos países.
DIRECTORES
Marina Rogow
Rainier Hidalgo
NUESTRA PROMESA
Hacemos de tu inversión formativa como Coach Ejecutivo una fuente de Ingresos profesionalizando tu práctica. Ponemos foco en:
Comercialización de tu práctica.
Segmentación, ciclo de ventas, diseño de estados de ánimo productivos para Ser y Hacer Ofertas.
Metodología de trabajo.
Las competencias conversacionales de la Ontología del lenguaje, el Modelo de Gestión Ontológica, medición de intangibles, y metodologías ágiles.
Desarrollo de habilidades emergentes.
El Ser y el Hacer del Coach en un mundo cada vez mas digital.
Comunidad Internacional de Coaches Ejecutivos.
Ser parate de una Red de colegas profesionales de distintas culturas, y experticia, permite creae alianzas y desarrollar proyectos a escalas regionales.
METODOLOGÍA
Es un marco de comprensión, abordaje y de trabajo basado en diferentes aportes:
LAS COMPETENCIAS CONVERSACIONALES DESARROLLADAS POR LA ONTOLOGÍA DEL LENGUAJE
EL MODELO DE GESTIÓN ONTOLÓGICA, que articula el aporte de la ontología del lenguaje, desarrollado por Ivonne Hidalgo.
LA NAVEGACIÓN DE LOS ESTADOS DE ÁNIMO, como meta habilidad para el aprendizaje y el desarrollo de habilidades, desarrollado por Fernando Flores y Gloria Flores.
EL PROCESO DE MEDICION DE INTANGIBLES
Es una habilidad fundamental que permite definir estándares compartidos respecto a los juicios de satisfacción de cara a resultados, objetivos y propósitos compartidos.
EL MANIFISTO Y METODOLOGÍAS ÁGILES, OKR´s y las Estructuras ágiles.
Nuestro proceso de intervención permite una mayor asimilación y apropiación de las competencias, habilidades y sencibilidades conversacionales como un patrón de pensamiento y gestión para la coordinación de acciones y compromisos, el bienestar relacional, y el logro de resultados extraordinarios de los líderes y los equipos de trabajo.
Su adecuada aplicación garantiza un proceso de Coaching Ejecutivo sistémico, centrado en agregar valor al cliente y a la organización.
MGO
Es un proceso de intervención que permite una mayor asimilación y apropiación del Modelo de Gestión Ontológica como un patrón de pensamiento e intervención del coach en su práctica de Coaching Ejecutivo. Su adecuada aplicación garantiza un proceso de Coaching Ejecutivo centrado en agregar valor al cliente y a la organización.
Facilita un proceso de entrega potente y directo para desarrollar habilidades fundamentales de Liderazgo y Gestión en el cliente ejecutivo.
TEST TCGO
El Test de Competencias de Gestión Ontológica, es un poderoso instrumento que mide la manera en que una persona se percibe y autoevalua sus competencias y habilidades de gestión y sus disposiciones emocionales, en 5 dominios y 25 competencias según los aportes realizados por el modelo de Gestión Ontológica (MGO) y las habilidades básicas para la navegación de los estados de ánimo, desarrollado por Fernando Flores.
Dicha herramienta permite identificar, de manera ágil, las fortalezas y oportunidades de mejora en sus comportamientos, prácticas y estados de ánimo, favoreciendo la jerarquización y el foco a trabajar en un proceso de Coaching para desarrollar su potencial y alcanzar sus metas.
TESTIMONIOS
Egresados CICE comparten su experiencia:
BLOG
¿Qué puedo hacer yo, como Coach, por ti?
Esta ha sido para mí una de las preguntas más provocadoras y poderosas, que ha mantenido la vigencia y la fuerza de interrogarme continuamente a través de los años. Es una de esas preguntas que han marcado significativamente mi camino como coach profesional, al...
Aprender a caminar de la mano de otro – Andrea Turchi
Decidir caminar la Certificación Internacional de Coaching Ejecutivo, es comprometerse con avanzar en la escalera del aprendizaje. El programa, desde sus fundamentos en el Modelo de Gestión Ontológica, propone un aprendizaje colaborativo, por lo que brinda un socio de...
Coaching + Agilidad para navegar en la complejidad
Buscando entender el contexto actual y como abordar los desafíos a los que nos enfrentamos, nos encontramos con el Marco Cynefin (palabra galesa que significa “ambiente o hábitat” e implica “ecosistema”). Fue desarrollado por Dave Snowden quien entendió que...
CONTACTO
Dirección:
CEGO Corporation
1111 Brickell Avenue
Suite 1100
Miami, FL 33131
Teléfono: +54 9 11 3638-2243
Email: certificacioncice@gmail.com
Formulario de Contacto
¿CÓMO LO HACEMOS?
20 % CONCEPTUAL
○ Las Competencias conversacionales y de Gestión Ontológica.
○ Test de Competencias y habilidades de Gestión Ontológica.
○ Procesos de Intervención.
○ Herramientas de Trabajo.
○ Contenidos Complementario.
80 % PRÁCTICO
○ Webinars, workshops y videos
○ Trabajos dirigidos, individuales y grupales
○ Mentorías individuales personalizadas
○ Mentorías grupales
○ Trabajos con casos reales
○ Experiencias de Coaching Ejecutivo
○ Acompañamiento en todo el Proceso